09.11.2023
Новый исполнительный директор Bayer говорит, что он рассматривает возможность выделения подразделений компании по производству сельскохозяйственных культур или безрецептурных препаратов, а также предстоящих увольнений. Чистый убыток компании в третьем квартале составил 4,5 миллиарда евро.
Новый генеральный директор Bayer Билл Андерсон заявил, что Bayer может выделить из компании подразделение по производству сельскохозяйственных культур или безрецептурных продуктов из-за «неприемлемых» финансовых результатов за последний квартал, сообщает Financial Times.
Андерсон, который возглавил компанию в июне этого года, отметил, что руководство Bayer рассматривало возможность разделения компании на три варианта, но в конечном итоге этот вариант был исключен.
Это объявление последовало за публикацией финансового отчета за третий квартал. Опасения выявили чистый убыток в размере 4,57 миллиарда евро. Между тем, согласно годовым прогнозам, компания рассчитывает заработать до 50 миллиардов евро выручки. Кроме того, цена акций производителя лекарств упала почти на 20% в 2023 году. Финансовый директор компании Вольфганг Никель предупредил, что финансовые результаты следующего года могут быть такими же слабыми.
В сентябре 2016 года Bayer приобрела американского производителя семян Monsanto за $66 млрд. Немецкая компания стремится стать новым мировым лидером пищевой промышленности. Однако сделка обременяла немецкого фармацевтического гиганта долгами и затягивала судебные разбирательства. Один особенно громкий скандал связан с обнаружением канцерогенов в гербициде Monsanto, продаваемом под торговым названием «Раундап». FV пишет, что Bayer неоднократно отрицал, что продукт вызывает рак, участвовал и выигрывал судебные дела, пытаясь доказать обратное».
Подразделение растениеводства Bayer столкнулось с серьезными проблемами в третьем квартале из-за роста производственных затрат и падения цен на гербициды. Концерт также понес убыток от обесценения сельскохозяйственных активов в размере 4 миллиардов евро.
Андерсон подчеркнул, что до конца года компании придется уволить большое количество сотрудников на руководящих должностях. Цель увольнений — переложить ключевые задачи по принятию решений от менеджеров к реальным работникам.